Strona główna

Kompetencje są najważniejsze!

Tak naprawdę dobry system kompetencji ma proste cele: zwiększać zysk, obniżać koszty oraz podnosić satysfakcję pracowników.

Anna Sadowska | Autorka Systemu Cambio

Zacznij współpracę

Dowiedz się więcej

System
Kompetencji

Ocena
Pracownika

Rekrutacja
Personalu

System
Szkoleń

Zarządzanie
Talentami

System kompetencji

System Kompetencji Cambio to spójna metoda opracowana przez lata doświadczeń w pracy dla korporacji polskich, belgijskich, holenderskich, niemieckich i portugalskich. To najlepsze praktyki  z każdej z tych kultur organizacyjnych jakie sprawdziły się w Polsce. Kompetencje są sercem systemu, z nimi połączone są w jeden organizm System Oceny Pracowniczej, System Rekrutacji, System Szkoleń oraz System Zarządzania Talentami.

Jeśli zależy Państwu na rozwoju całego systemu lub jego części zapraszamy do współpracy.

Zapytaj o szczegóły

Ocena pracownika

Ocena pracownicza jest ściśle powiązana z systemem kompetencji firmowych. Firma definiując profil kompetencyjny realizuje dwie funkcje: diagnostyczną i edukacyjną.

Funkcja diagnostyczna ma za zadanie sprawdzić w jakim stopniu zatrudnieni w firmie pracownicy posiadają wskazane przez firmę kompetencje.

Funkcja edukacyjna opiera się na jasnym przekazie płynącym  od kadry kierowniczej jakich zachowań pracowników oczekuje…

Zapytaj o szczegóły

Rekrutacja Personelu

Optymalnie przygotowany system kompetencji firmowych oferuje dokładnie przygotowane profile kompetencyjne dla każdego stanowiska. Dzięki temu proces rekrutacji przebiega efektywnie  i kończy się przedstawieniem kandydata w najwyższym stopniu realizującym oczekiwania firmy.

Budujemy i audytujemy procesy rekrutacyjne w firmie.  W przypadku stanowisk szczególnie trudnych i specjalistycznych oferujemy pomoc przy procesie rekrutacji i selekcji  na to stanowisko....

Zapytaj o szczegóły

System Szkoleń

Analiza luk kompetencyjnych jest narzędziem pozwalającym  w precyzyjny sposób ustalić potrzeby szkoleniowe pracowników. Myślenie systemowe pozwala na powiązanie narzędzi oceny kompetencji zawodowych z ofertą wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń.

Oferujemy pomoc w tworzeniu przemyślanej polityki szkoleniowej, dostarczającej z rynku tylko te szkolenia, które w najwyższym stopniu uzupełniają profil kompetencyjny pracowników...

Zapytaj o szczegóły

Zarządzanie Talentami

System kompetencji zintegrowany z systemem oceny okresowej dostarcza firmie raportu dotyczącego jakości posiadanych kadr.

Najbardziej newralgicznym obszarem jest wówczas właściwe pokierowanie karierą i wykorzystanie potencjału tych pracowników, którzy otrzymali najwyższe oceny roczne. Są to pracownicy, którzy w wielu obszarach przewyższają oczekiwania związane z jakością dostarczanej przez nich pracy....

Zapytaj o szczegóły

Metoda Cambio

Zaletą Systemu Kompetencji Cambio jest jego narzędziowy charakter. Klient otrzymuje dopasowany do swojej organizacji zestaw praktycznych narzędzi, których stosowanie przekłada się bezpośrednio na zwiększenie zysków, obniżenie kosztów oraz zwiększenie satysfakcji pracowników.

Filozofią działania firmy jest budowanie spójnych systemów zarządzania kadrami. Wychodzimy od systemu kompetencji firmowych, ponieważ dzięki temu poznajemy najbardziej skuteczne profile pracownicze. Naszym celem jest proponowanie Państwu rozwiązań, które będą maksymalnie zgodne z wizją rozwoju firmy oraz zapewnią realizację wyniku biznesowego.

Firma Cambio pracuje projektowo. Dzięki zgromadzonej bazie specjalistów w zakresie zarządzania kadrami, prawa pracy, szkoleń, każdorazowo Jesteśmy w stanie zaproponować Państwu zespół dopasowany do zamawianej usługi personalnej.

O firmie

Systemu Kompetencji Cambio jest systemem autorskim. Został swtorzony przez Panią  Annę Sadowską, psychologa biznesu, praktyka z 15-letnim doświadczeniem pracy  w międzynarodowych korporacjach. Stoi ona jednocześnie na czele zespołów projektowych realizujących usługi Cambio dla Klientów.

Idea jaka stała za stworzeniem systemu to zebranie najlepszych rozwiązań w zakresie kompetencji z obszaru kultur organizacyjnych dla jakich pracowała Pani Anna Sadowska,  a które sprawdziły się w warunkach rynku polskiego. Są to min: